Lo que nadie dice en la reunión es lo que decide.
Laura conversa con cada persona de tu equipo, de forma anónima, y entrega a Recursos Humanos un diagnóstico de clima con un plan de acción.
¿Qué es lo que más te molesta hoy de tu equipo?
Anónimo, sin formulario y sin registro. Toma unos minutos.
El problema que resolvemos
El silencio del equipo tiene un costo real.
21%
de los colaboradores están activamente comprometidos con su trabajo
Gallup, 2024
6 a 9×
su salario es lo que cuesta reemplazar a alguien que se va en silencio
SHRM
70%
se sentirían más comprometidos con retroalimentación más frecuente
Harvard Business Review
Cómo lo resuelve Laura
Una conversación de 5 minutos revela lo que meses de silencio esconden.
Laura conduce conversaciones individuales de forma segura y anónima. Cada respuesta que se habría quedado en silencio se convierte en datos que el líder usa para actuar antes de que el problema se vuelva crisis.
Laura
IA de Dialoga · En línea
Respuestas 100% anónimas · Dialoga AI
Cómo funciona
De una conversación honesta al plan de acción.
Laura abre espacio para hablar
Cada colaborador tiene una conversación individual con Laura. Sin formulario, sin escala de 1 a 5. Una pregunta a la vez, a su ritmo, con total seguridad para ser sincero.
La IA percibe lo que está entre líneas
Cientos de conversaciones analizadas en segundos. Temas recurrentes, caídas de compromiso y señales de alerta detectadas antes de que se vuelvan crisis.
El líder actúa con claridad y contexto
Planes de acción sugeridos por la IA a partir de lo que tu equipo realmente siente. Sin suposiciones. Sin esperar el próximo ciclo anual.
Informes inteligentes
Un mapa claro de lo que vive tu equipo
Cada ciclo genera automáticamente un informe que cualquier líder puede leer y presentar al directorio. No es un volcado de datos. Es una brújula para saber hacia dónde ir y por qué.
- Evolución histórica por equipo y departamento
- NPS y eNPS calculados automáticamente
- Informe listo para presentar al directorio
Informe · Abril 2025
237 colaboradores · ciclo cerrado
74
/ 100
Salud general del equipo
Buena · +6 pts vs ciclo anterior+42
eNPS
78%
Compromiso
94%
Respuesta
Temas más mencionados
Alerta: El liderazgo lleva 2 ciclos seguidos en caída. Se recomienda actuar.
Insight de la IA
El liderazgo es el principal riesgo del ciclo. El compromiso y el eNPS siguen al alza: mantén el ritmo de escucha mensual.
La plataforma
Todo lo que necesitas para escuchar y actuar.
Una plataforma sencilla para el colaborador y potente para el líder.
Conversación con Laura
Una entrevista individual, sin formulario. Laura hace preguntas abiertas y escucha sin juzgar.
Café con Laura
Un check-in semanal de 5 minutos sobre un tema específico. El termómetro continuo que la encuesta trimestral no puede ser.
Mis resultados
Historial de las propias entrevistas. El colaborador ve sus respuestas y el resumen de cada ciclo.
Anonimato garantizado
Los datos individuales solo aparecen para el líder cuando el grupo alcanza un número mínimo de participantes. Por debajo de eso, quedan protegidos.