NR-1
En una fiscalización, qué entrega Dialoga
La NR-1 es la norma brasileña de gestión de riesgos ocupacionales. Esta página describe cómo Dialoga apoya a las empresas sujetas a ella.
La respuesta corta
Desde el 26 de mayo de 2026, la NR-1 incluye de forma expresa los factores de riesgo psicosociales relacionados con el trabajo en la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO). Dialoga genera la evidencia de esa parte: la consulta a los trabajadores, el inventario de los factores psicosociales por área, las medidas vinculadas y la evolución en el tiempo. El PGR sigue siendo de la empresa, elaborado bajo su responsabilidad, normalmente con el SESMT o una consultoría de seguridad y salud en el trabajo.
Qué entrega Dialoga
Todo sale del informe que el líder emite en el panel, en PDF, cuando quiera.
Inventario de Riesgos Psicosociales, en PDF
Documento emitido por el propio líder, para el período que elija. Trae el nivel de riesgo de cada factor por área, con la base de respuestas de cada fila. Los recortes por debajo del límite de anonimato aparecen como suprimidos, y no omitidos, para que el fiscal vea que existen.
Registro de la consulta a los trabajadores
Cuántas personas fueron escuchadas, de cuántas y en qué período. La NR-1 pide mecanismos de consulta a los trabajadores sobre su percepción de los riesgos, y la cobertura impresa en el informe es la prueba de que la consulta ocurrió y de qué tan amplia fue.
Consolidado por factor de riesgo
Toda la empresa sumada, sin separar por área. En equipos pequeños es la vista que sostiene el análisis, porque el recorte por área suele quedar por debajo del límite de anonimato.
Medidas vinculadas a cada riesgo
Para cada factor clasificado como Moderado o superior, las medidas registradas en el plan de acción, con responsable, plazo y porcentaje concluido. Donde no hay medida, el informe lo dice en rojo y sugiere puntos de partida. Esconder la brecha sería peor en la fiscalización.
Serie histórica
La evolución de la severidad y de los disparadores graves a lo largo del tiempo. Es lo que muestra una gestión continua, y no un relevamiento hecho una sola vez para cumplir.
Metodología y base normativa impresas
Cómo la nota se convierte en severidad, cómo se calcula la frecuencia, cómo se clasifica el nivel, qué versión del método produjo los números y la base normativa. Un informe sin método declarado no se sostiene en una auditoría.
Registro de consentimiento
La aceptación del término de consentimiento de cada participante queda guardada en la plataforma, con la versión del término aceptada. Las conversaciones pueden tocar la salud, y eso es un dato sensible según la LGPD.
¿Quieres ver el documento? En la conversación de demostración mostramos un informe completo, generado por el producto a partir de una empresa con datos sintéticos. El mismo ejemplo en PDF va a entrar en el Centro de Confianza para pedirlo directamente.
Lo que sigue con la empresa
Decir lo que no hacemos es parte de decir con precisión lo que hacemos.
- Elaborar y mantener el PGR, que es de la empresa y queda bajo su responsabilidad.
- Integrar el inventario psicosocial al inventario de riesgos ocupacionales, junto con los riesgos físicos, químicos, biológicos, de accidentes y ergonómicos.
- Evaluar técnicamente los riesgos y decidir las medidas de prevención, normalmente con el SESMT o una consultoría de SST.
- Implementar las medidas y registrar el avance en el plan de acción.
- Comunicar a los trabajadores los riesgos identificados y las medidas adoptadas.
- Guardar los informes emitidos. La NR-1 pide que el historial del inventario se conserve por al menos 20 años, un plazo mayor que el de nuestra retención después del fin del contrato.
Cómo el inventario entra en el PGR
- 1
Escuchar
Los colaboradores responden en una conversación individual con Laura, en los check-ins del Café.
- 2
Clasificar
La plataforma consolida las respuestas por factor y área, y clasifica el nivel de riesgo.
- 3
Emitir
El líder emite el inventario en PDF para el período deseado.
- 4
Integrar
El SESMT o la consultoría incorpora el inventario al PGR y define las medidas.
- 5
Acompañar
Las medidas entran en el plan de acción de la plataforma, y el próximo informe muestra si el riesgo bajó.
Preguntas directas
¿El informe de Dialoga es el PGR?
No. El PGR es de la empresa y reúne todos los riesgos ocupacionales. El informe de Dialoga es la evidencia sobre los factores de riesgo psicosociales que alimenta el inventario y el plan de acción del PGR.
¿Dialoga elabora el PGR o presta consultoría de NR-1?
No. La implementación incluye la lectura del informe con el líder, pero la elaboración del PGR y la evaluación técnica siguen con el SESMT o con una consultoría de SST.
¿El informe reemplaza la evaluación de un profesional de seguridad y salud en el trabajo?
No. Consolida la percepción de los trabajadores de forma estructurada y con un método declarado. La evaluación técnica del riesgo es de un profesional habilitado, y el propio informe lo dice en el pie de página.
¿Cómo aparece el anonimato en el informe?
Ningún recorte con menos participantes que el límite de la empresa se detalla, y ese límite nunca baja de 3. El recorte aparece como suprimido, y sigue contando en el total de la empresa.
Esta página describe la NR-1 al nivel que un comprador necesita para evaluar una herramienta. No es orientación jurídica ni técnica. Para aplicar la norma a tu empresa, consulta al SESMT o a un profesional de seguridad y salud en el trabajo. Mira también cómo funciona el método y agenda una conversación.