De la primera conversación al informe que entra en tu PGR
Implementar Dialoga no es instalar un software. Es diseñar el instrumento que tu empresa va a usar para escuchar y preparar el lanzamiento que hace que las personas respondan. Abajo está todo: las fases, lo que queda fuera, lo que necesitas entregar y cuánto cuesta.
Dos cosas deciden el primer ciclo, y ninguna es una configuración de pantalla
Si las personas creen que es anónimo
Eso es lo que define la participación. El producto ya garantiza el anonimato por ingeniería, pero creer en él es un problema de comunicación. Por eso el lanzamiento interno es una fase, no un detalle.
Si los temas llevan una hipótesis de verdad
Un tema genérico produce un informe con el que todos están de acuerdo y nadie decide nada. Cada tema tiene que decir, antes de salir a campo, qué decisión va a destrabar.
Las seis fases
Unas tres semanas entre la reunión de arranque y la apertura del primer ciclo, contadas desde la entrega de tus insumos. Haz clic para ver el detalle de cada una.
- Cada tema responde tres preguntas: cuál es la hipótesis, cuál es la dirección esperada, qué decisión destraba
- Orden de las preguntas revisado frente al efecto de orden y el sesgo de aquiescencia
- Pesos definidos de forma explícita, porque ponderar es un juicio de valor
- Marcación de los temas sensibles
Cuánto cuesta
Sin tabla escondida detrás de un formulario. Mueve el control y mira el valor para tu empresa.
El cobro acompaña a quien está registrado y no dado de baja. Si contratas, empieza a contar. Si sale, deja de contar. Sin adendas.
Contrato de doce meses, cobro mensual. Por encima de 1.000 colaboradores la implementación pasa a ser un alcance propio, y preferimos conversar antes que estimar a ciegas.
Precios en reales brasileños (BRL). Hoy Dialoga atiende a empresas en Brasil.
Qué está incluido
- Las seis fases descritas arriba
- Configuración completa de la plataforma
- Sesión de hipótesis conducida por quien diseñó el método
- Kit de comunicación interna adaptable
- Capacitación del líder, un grupo
- Acompañamiento hasta el primer informe presentado
Qué no lo está
- Integración con nómina, ERP o sistema de Recursos Humanos
- Inicio de sesión corporativo (SSO o SAML)
- Elaboración del PGR o consultoría de NR-1 más allá de la lectura del informe
- Informes a medida fuera de los que genera la plataforma
- Migración de historial desde otra herramienta de clima
- Grupos adicionales o capacitación presencial
Todo esto es posible como alcance aparte. Decimos cuántas horas antes de empezar.
Qué necesitas entregar
Una implementación detenida casi siempre es un insumo que no llegó. Lo dejamos acordado antes de empezar.
- Un responsable designado, con autoridad para aprobar textos y calendario
- Los documentos que ya existan, sin necesidad de que estén bonitos
- La lista de colaboradores en CSV, con área, nivel y correo
- La aprobación del kit de comunicación dentro de la ventana acordada
- Una fecha de lanzamiento protegida de otros eventos internos
La implementación se considera concluida cuando el primer informe se genera y se presenta, con los planes de acción abiertos. No antes, para que no te quedes solo en la primera lectura.
La forma más honesta de evaluarla es conversar con ella
En lugar de ver un video de demostración, conversa con Laura unos minutos y recibe un diagnóstico al instante. Es el propio producto funcionando.