NR-1
Numa fiscalização, o que a Dialoga entrega
A resposta curta
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A Dialoga gera a evidência dessa parte: a consulta aos trabalhadores, o inventário dos fatores psicossociais por área, as medidas vinculadas e a evolução no tempo. O PGR continua sendo da empresa, elaborado sob a responsabilidade dela, normalmente com o SESMT ou uma consultoria de segurança e saúde do trabalho.
O que a Dialoga entrega
Tudo sai do relatório que o gestor emite no painel, em PDF, quando quiser.
Inventário de Riscos Psicossociais, em PDF
Documento emitido pelo próprio gestor, para o período que escolher. Traz o nível de risco de cada fator por área, com a base de respostas de cada linha. Recortes abaixo do limite de anonimato aparecem como suprimidos, e não omitidos, para o fiscal ver que existem.
Registro da consulta aos trabalhadores
Quantas pessoas foram ouvidas, de quantas, e em que período. A NR-1 pede mecanismos de consulta aos trabalhadores sobre a percepção dos riscos, e a cobertura impressa no relatório é a prova de que a consulta aconteceu e de quão ampla ela foi.
Consolidado por fator de risco
A empresa inteira somada, sem separar por área. Em equipe pequena é a visão que sustenta a análise, porque o recorte por área costuma ficar abaixo do limite de anonimato.
Medidas vinculadas a cada risco
Para cada fator classificado como Moderado ou acima, as medidas registradas no plano de ação, com responsável, prazo e percentual concluído. Onde não há medida, o relatório diz isso em vermelho e sugere pontos de partida. Esconder a lacuna seria pior na fiscalização.
Série histórica
A evolução da severidade e dos gatilhos graves ao longo do tempo. É o que mostra gerenciamento contínuo, e não um levantamento feito uma vez para cumprir tabela.
Metodologia e base normativa impressas
Como a nota vira severidade, como a frequência é calculada, como o nível é classificado, qual versão do método produziu os números e a base normativa. Relatório sem método declarado não se sustenta numa auditoria.
Registro de consentimento
O aceite do termo de consentimento de cada participante fica guardado na plataforma, com a versão do termo aceita. As conversas podem tocar em saúde, e isso é dado sensível pela LGPD.
Quer ver o documento? Na conversa de demonstração mostramos um relatório completo, gerado pelo produto a partir de uma empresa de dados sintéticos. O mesmo exemplo em PDF vai entrar na Central de Confiança para pedido direto.
O que continua com a empresa
Dizer o que não fazemos é parte de dizer com precisão o que fazemos.
- Elaborar e manter o PGR, que é da empresa e fica sob a responsabilidade dela.
- Integrar o inventário psicossocial ao inventário de riscos ocupacionais, junto dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos.
- Avaliar tecnicamente os riscos e decidir as medidas de prevenção, normalmente com o SESMT ou uma consultoria de SST.
- Implementar as medidas e registrar o andamento no plano de ação.
- Comunicar aos trabalhadores os riscos identificados e as medidas adotadas.
- Guardar os relatórios emitidos. A NR-1 pede que o histórico do inventário seja mantido por pelo menos 20 anos, prazo maior que o da nossa retenção depois do fim do contrato.
Como o inventário entra no PGR
- 1
Escutar
Colaboradores respondem em conversa individual com a Laura, nos check-ins do Café.
- 2
Classificar
A plataforma consolida as respostas por fator e área, e classifica o nível de risco.
- 3
Emitir
O gestor emite o inventário em PDF para o período desejado.
- 4
Integrar
O SESMT ou a consultoria incorpora o inventário ao PGR e define as medidas.
- 5
Acompanhar
As medidas entram no plano de ação da plataforma, e o próximo relatório mostra se o risco caiu.
Perguntas diretas
O relatório da Dialoga é o PGR?
Não. O PGR é da empresa e reúne todos os riscos ocupacionais. O relatório da Dialoga é a evidência sobre os fatores de risco psicossociais que alimenta o inventário e o plano de ação do PGR.
A Dialoga elabora o PGR ou presta consultoria de NR-1?
Não. A implantação inclui a leitura do relatório com o gestor, mas a elaboração do PGR e a avaliação técnica continuam com o SESMT ou com uma consultoria de SST.
O relatório substitui a avaliação de um profissional de segurança e saúde do trabalho?
Não. Ele consolida a percepção dos trabalhadores de forma estruturada e com método declarado. A avaliação técnica do risco é de profissional habilitado, e o próprio relatório diz isso no rodapé.
Como o anonimato aparece no relatório?
Nenhum recorte com menos respondentes que o limite da empresa é detalhado, e esse limite nunca fica abaixo de 3. O recorte aparece como suprimido, e continua contando no total da empresa.
Esta página descreve a NR-1 no nível que um comprador precisa para avaliar uma ferramenta. Ela não é orientação jurídica nem técnica. Para aplicar a norma à sua empresa, consulte o SESMT ou um profissional de segurança e saúde do trabalho. Veja também como o método funciona e agende uma conversa.